Penentuan Kelas Jabatan Guru dan Dosen Kemenag

Baca Juga 

Besaran Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag Terbaru (2019)

Cara Membuka file PDF yang dikunci Secara Online?

Setelah dikeluarkannya PMA no. 29 tahun 2016 tertanggal 13 Juni 2016, maka secara resmi guru, dosen dan pengawas akan mendapatkan tunjangan kinerja. Keputusan ini berlaku sejak PMA no. 29 tahun 2016 ditetapkan. Bahkan jika mengacu pada pasal 17 pada PMA bersangkutan, pembayaran tunjangan kinerja guru, dosen, dan pengawas dihitung sejak bulan Nopember tahun 2015.

Mengacu pada pasal 17 tersebut maka bulan Desember tahun 2016 ini setiap guru, dosen, dan pengawas akan mendapatkan kekurangan tunjangan kinerja yang belum dibayarkan selama 14 bulan.

Sesuai dengan pasal 10 point 4, 5, dan 6

1. Tunjangan Kinerja bagi calon PNS dibayarkan 80% dari jumlah tunjangan Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya 
2. Tunjangan Kinerja bagi dosen dan guru PNS yang belum tersertifikasi dibayarkan 100% dari kelas jabatannya.
3. Tunjangan Kinerja Pegawai Kementerian Agama yang sudah mendapatkan tunjangan profesi dibayarkan sebesar selisih antara tunjangan Kinerja kelas jabatannya dengan tunjangan profesi.

Artikel Terkait: (Update Berdasarkan PMA nomor 11 Tahun 2019)

Tunjangan Guru PNS Non Sertifikasi dipotong 50%
PMA nomor 11 Tahun 2019 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang Cuti Belajar
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang Cuti Melahirkan
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang Cuti Alasan penting
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang Cuti Besar

Sementara bagi guru, dosen, atau pengawas yang sudah tersertifikasi, dan tunjangan kinerja jabatannya lebih kecil daripada Tunjangan Profesi Guru maka tidak akan mendapatkan kekurangan tunjangan kinerja.

Sebagai gambarannya saya sajikan tabel perkiraan pembayaran kekurangan tunjangan kinerja berikut ini

Tutorial Absensi Online Kemenag (SSO) dan Pengaruhnya pada Perhitungan Uang Makan dan Tukin

Baca: Yuk Ukur Kemampuan dengan berlatih Soal Seleksi PPG Online

Lalu bagaimanakah cara penentuan kelas jabatan (job grade) bagi semua PNS di lingkungan Kemenag. Secara singkat penjelasan dan langkah penentuannya berdasarkan PMA no 51 tahun 2014 seperti dibawah ini:

1. NIlai jabatan adalah hasil penjumlahan dari nilai faktor-faktor jabatan yang dievaluasi berdasarkan perundang-undangan
2. Kelas jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang pegawai negeri dalam rangkaian susunan instansi pemerintah yang meskipun berbeda dalam hal jenis pekerjaan, tetapi cukup setara dalam hal tingkat kesulitan dan tanggung jawab, dan tingkat persyaratan kualifikasi pekerjaan, dan digunakan sebagai dasar penggajian

Sedangkan bagi PNS guru berdasarkan PMA no 51 tahun 2014, penentuan tunjangan kinerjanya berdasarkan golongan dan ruang jabatan guru seperti tercantum pada tabel berikut:

Golongan	Jabatan (PMA 51 Tahun 2014)	Grade	Rupiah
			Tunjangan Kinerja
II/a	Terampil Pelaksana Pemula	4	2.082.000
II/b	Terampil Pelaksana	5	2.199.000
II/c	Terampil Pelaksana Lanjutan	6	2.399.000
II/d	Terampil Penyelia	7	2.616.000
III/a	Guru Pertama	8	2.927.000
III/b	Guru Pertama	8	2.927.000
III/c	Guru Muda	9	3.348.000
III/d	Guru Muda	9	3.348.000
IV/a	Guru Madya	11	4.519.000
IV/b	Guru Madya	11	4.519.000
IV/c	Guru Utama	13	7.293.000

Sementara untuk dosen dan jabatan fungsional lainnya dapat dilihat pada tabel berikut:

NO	Nama Jabatan	Kelas Jabatan
1	2	3
Fungsional Guru
1	Guru Utama	13
2	Guru Madya	11
3	Guru Muda	9
4	Guru Pertama	8
Fungsional Dosen
1	Guru Besar	15
2	Lektor Kepala	13
3	Lektor	11
4	Asisten Ahli	9
Fungsional Pengawas
1	Utama	13
2	Madya	11
3	Muda	9
4	Pertama	8
Fungsional Widyaiswara
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertma	8
Fungsional Auditor
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
5	Terampil Penyelia	7
6	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
7	Terampil Pelaksana	5
8	Terampil Pelaksana Pemula	4
Fungsional Pranata Humas
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
5	Terampil Penyelia	7
6	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
7	Terampil Pelaksana	5
8	Terampil Pelaksana Pemula	4
Fungsional Pustakawan
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
5	Terampil Penyelia	7
6	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
7	Terampil Pelaksana	5
Fungsional Analis Kebijakan
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
Fungsional Penyuluh Agama
1	Ahli Madya	11
2	Ahli Muda	9
3	Ahli Pertama	8
4	Terampil Penyelia	7
5	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
6	Terampil Pelaksana	5
Fungsional Penghulu
1	Ahli Madya	11
2	Ahli Muda	9
3	Ahli Pertama	8
Fungsional Analisis Kepegawaian
1	Ahli Madya	11
2	Ahli Muda	9
3	Ahli Pertama	8
4	Terampil Penyelia	7
5	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
6	Terampil Pelaksana	5
Fungsional Arsiparis
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
5	Terampil Penyelia	7
6	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
7	Terampil Pelaksana	5
8	Terampil Pemula	4
Fungsional Pranata Komputer
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
5	Terampil Penyelia	7
6	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
7	Terampil Pelaksana	5
8	Terampil Pemula	4
Fungsional Statistis
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
5	Terampil Penyelia	7
6	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
7	Terampil Pelaksana	5
8	Terampil Pemula	4
Fungsional Perencana
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
Fungsional Peneliti
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
Fungsional Litkayasa
1	Ahli Utama	13
2	Ahli Madya	11
3	Ahli Muda	9
4	Ahli Pertama	8
5	Terampil Penyelia	7
6	Terampil Pelaksana Lanjutan	6
7	Terampil Pelaksana	5

Lampiran PMA no 51 tahun 2014 tentang ketentuan jabatan ASN Kemenag

Besarnya tunjangan kinerja di atas adalah jumlah maksimal yang bisa diterima ASN setiap bulannya. Artinya ASN berhak menerima tunjangan sebesar daftar di atas jika akumulasi kinerja dan kehadiran ASN 100%. Jika tidak, maka tunjangan kinerja yang diperoleh bisa berkurang sesuai kinerja dan kehadiran ASN. Besarnya pengurangan tunjangan kinerja bervariasi mulai dari 0,5 % sampai 1,5 % setiap hari bahkan lebih jika ASN pulang cepat atau datang terlambat. Bahkan jika kinerja ASN di bawah baik pengurangannya bisa mncapai 75% (Baca: Pengurangan Tunjangan Kinerja)
Demikianlah informasi yang dapat saya bagikan, semoga bermanfaat bagi Bapak dan Ibu.

Informasi Lain

          Segera, dibuka pendaftaran sertifikasi guru madrasah 2017

Inpassing Guru Kemenag Cair Oktober 2016

2017 Sertifikasi Guru Baru PPG dan Guru Lama PLPG 

Longlist Peserta Sertifikasi Kemenag Mapel Umum 2016

Baca juga 

Pedoman Masa Ta'aruf Siswa Madrasah 2017-2018

Juknis Penerimaan Peserta Didik Baru T.P 2017-2018

Laporkan Pelaku Pungli di Kementerian Agama! 

Subscribe to receive free email updates: